La tutela del diritto di allattamento è contenuta nel Testo Unico delle disposizione legislativa in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità prevede vari aspetti tra cui l’allattamento
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Il permesso giornaliero per la tutela del diritto di allattamento
La madre lavoratrice, nel primo anno di vita del bambino, ha diritto ad un periodo di riposo dall’attività lavorativa che va da un’ora (nel caso di orario lavorativo inferiore alle 6 ore) a due ore (nel caso di orario lavorativo superiore alle 6 ore).
Con periodo di riposo va specificata la possibilità della donna di uscire dall’azienda; ma nel caso in cui il datore di lavoro istituisca un asilo nido all’interno della struttura aziendale o subito nelle vicinanze il periodo di riposo scende a 30 minuti.
Indennità e trattamento economico a carico dell’INPS
Per quanto riguarda l’indennità quest’ultima è a carico dell’INPS e corrisponde all’intero ammontare della retribuzione dei riposi. Dunque tali permessi giornalieri sono considerati a tutti gli effetti come ore di lavoro con diritto all’indennità da parte dell’INPS.
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